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政策信息:關于印發《加強和改進高層次科技創新人才服務工作方案》的通知

發布時間:2017-09-21瀏覽次數:2138次

廳機關各處室,廳屬各單位,省知識產權局:

《加強和改進高層次科技創新人才服務工作方案》已經省科技廳同意,現印發給你們,請結合實際認真貫徹執行。

加強和改進高層次科技創新人才服務工作方案

為貫徹落實《中共湖南省委〈關于深化人才發展體制機制改革的實施意見〉的通知》(湘發〔2016〕27號)有關精神,深入推進實施芙蓉人才計劃,進一步加強和改進對我省高層次科技創新人才(團隊)的服務,結合我廳實際,特制定如下工作方案。

一、指導思想

以服務我省高層次科技創新人才為中心,不斷探索和創新科技人才工作機制,完善服務舉措,構建“項目、平臺、人才”三位一體支持模式,營造高層次科技人才創新創業的良好環境,培養造就一批在全國有重要影響力的“科技湘軍”,為科教強省建設提供人才保障。

二、服務對象

省科技領軍人才、湖湘青年英才、“百人計劃”專家,以及近年來我省入選的國家“萬人計劃”、“千人計劃”專家、杰青(優青)等高層次科技創新人才及團隊(以下簡稱“服務對象”)。

三、服務舉措

1、項目支持:鼓勵和支持服務對象及其所在單位按有關程序積極爭取承擔國家科技重大專項、重點研發計劃和自科基金等科研項目。在省科技創新計劃和中央引導地方科技發展專項等科研項目立項上給予服務對象同等條件下優先支持。通過項目實施,提升服務對象的創新能力和領軍能力,促使其取得更多的科研成果,帶領出更優秀的團隊。(規劃財務處、高新處、農村處、社發處、合作處、示范區推進處、基金辦)

2、平臺建設:充分發揮創新平臺對高層次人才聚集培養作用,鼓勵和支持服務對象申報國家級、省級重點實驗室、工程技術研究中心等。加強對服務對象人才組織、管理、協調能力的培養,重點實驗室和工程技術研究中心在人員配備、設備配置、經費使用等方面充分尊重服務對象的自主權,并支持其所帶團隊的崗位和任務需求,面向國內外引進或聘用所需的特殊人才或高級助手,充分發揮其帶隊伍、領團隊、出人才的作用。(科研條件與基礎研究處)

3、獎勵推薦:按照有關政策和程序規定,對取得重大科技成果的服務對象,積極推薦評選國家及省有關科技獎勵、專利獎、兩院院士遴選人選等。鼓勵服務對象參加國際性或全國性學術團體,并積極推薦參加重要的評審委員會、咨詢委員會等。(獎勵辦、省知識產權局、規劃財務處)

4、創業服務:依托長株潭國家自主創新示范區、高新園區、高新技術產業化基地、農業科技園區及各類孵化器,支持服務對象創辦科技型企業,轉化科技成果。牽頭組織有關金融機構、擔保公司、風險投資公司與服務對象及其團隊進行創新創業融資項目對接,協調有關科技投融資服務機構為服務對象提供融資支持。協調相關科技服務機構,為服務對象提供知識產權、法律政策咨詢、居留安置等專業化、個性化服務。(高新處、成果處、示范區推進處、創新院、火炬創業中心、生產力促進中心)

5、帶培研修:鼓勵和支持服務對象聘請相應學科領域的兩院院士作為指導老師,或服務對象到帶培院士所在實驗室、研究基地參與重大課題研究并擔任特別助理等。通過院士的指導和傳幫帶,提升服務對象科研水平、業務素質和領軍能力。鼓勵和支持服務對象參加重要的國際學術交流活動,到國內外一流大學、研究機構或知名企業進行培訓研修,不斷提高他們參與國際科技競爭的能力。同時,可根據需要,按照有關規定推薦安排服務對象作為技術專家隨同廳領導一起出國(境)進行因公出訪任務,進一步拓寬國際視野,培養戰略思維。院士代培和出國培訓研修所需經費,可按有關規定在科技人才經費中列支。(人事處、合作處、外事中心)

6、聯系對接:建立廳領導與服務對象直接對接聯系的服務機制。對接的領導要定期聽取意見,了解需求,積極幫助解決聯系對象在科學研究、產學研協同創新、成果轉化、團隊建設等創新創業過程中遇到的問題及困難。(人事處、辦公室)

7、主題活動:每年組織開展3-4次培訓、交流、研討、咨詢、宣傳等多種形式的主題活動。集中安排服務對象學習政治、經濟、管理等方面的理論知識,搭建相互交流、相互學習、相互促進的平臺。發揮服務對象在我省科技、經濟和社會發展中有關技術創新、產業發展、重大工程立項、生態環境建設以及可持續發展等方面的決策咨詢作用。建立高層次科技人才信息庫,采集高層次科技人才相關信息,實行一人一冊,建立高層次科技人才培養服務檔案。通過網絡、報刊、電視臺等新聞媒體大力宣傳做出突出貢獻的服務對象,營造有利于科技人才成長的社會氛圍。

四、工作要求

廳科技人才工作領導小組要定期研究協調高層次科技創新人才(團隊)服務工作,加強對高層次科技創新人才(團隊)的服務和支持;各牽頭處室(單位)要結合職責和分工,分別提出具體落實舉措和階段性時間進度安排;相關處室(單位)要積極配合牽頭處室(單位),細化服務措施,認真完成好各項服務工作任務;廳科技人才工作領導小組辦公室負責將高層次科技創新人才(團隊)服務改進落實情況,以及落實過程中的重要情況和建議報告廳科技人才工作領導小組。


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